サービス案内
一般事業主行動計画
三上税理士法人 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和６年４月１日 〜 令和９年３月３１日
２．内容
| 目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする 男性社員…計画内に育児休業を１名以上取得すること 女性社員…取得率を７５％以上にすること |
＜対策＞
令和６年３月〜 男性育児休業を促すために制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
令和６年４月〜 子を出産する予定の社員に対し、育児休業制度に関する説明を実施
| 目標２：育児休業を取得予定の社員および育児休業から復帰した社員に対する メンター制度を導入する |
＜対策＞
令和６年２月〜 社員へのアンケート調査、検討開始
令和６年３月〜 運用ルールの検討、メンター選定
令和６年３月〜 運用ルールの決定、メンター研修の実施
令和６年４月〜 制度導入、社内掲示板による社員への周知
| 目標３：時間外労働を削減するための施策を講じる |
＜対策＞
令和６年３月〜 残業時間の把握
令和６年３月〜 長時間労働の弊害を認識させる為、時間外労働に対する意識の転換を図る
令和６年４月〜 年間集計・分析を実施し、作業の効率化、偏りを改善する
